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教师绩效工资的利弊是什么?教师绩效考核方案的优缺点

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大家好,小编来为大家解答以下问题,教师绩效考核的利与弊,教师的工资和绩效考核怎么分配,现在让我们一起来看看吧!

教师绩效工资的利弊是什么?教师绩效考核方案的优缺点

教师绩效考核方案的优点是可以提高教学的成绩,也可以有效提高学生的成绩,缺点是会导致一些教师选择不择手段进行教学培训。

教师绩效考核是为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。

教师绩效考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩

教师的奖励性绩效工资是基本工资的百分之三十。这是国家为了调动教师的工作积极性而采取的一项奖励性措施。地区之间的数额是不同的,根据地方教师的工资总额而定。

绩效工资的确定也要根据地方的实际情况来确定,是为了调动教师的工作积极性。

和工资一样,一月发一次,也可能一年一季度发一次。教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资,绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,其中基础性绩效工资占70%,一般每月随工资一起发放,奖励性绩效工资占30%,一般要进行考核发放,有的是按月发放,有的是按季度发放。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。

教师年度考核等级对绩效工资和评职称有用,教师的年度考核与绩效工资的发放是紧密相关的。考核优秀的教师肯定能拿到更多的绩效工资,其次年终考核优秀影响教师职称评定。不管评一级教师还是高级教师,在业务方面年度考核必须有一次以上考核为优。

评为优秀等次,既是个人对自身工作的肯定,也是单位对你工作的高度评价,从这个意义上来说,优秀既是荣誉,也是鞭策。

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